Área Candidatos/as Iniciar sesión Registro

< Volver a la lista de empleo

Director de recursos humanos del grupo

07/06/2019
  1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 

  • FUNCIONES DE ADMINISITRACIÓN DE PERSONAL Y NORMATIVA LEGAL LABORAL: 

    • Implantación, gestión y tramitación de nóminas y seguros sociales.

    • Gestión y formalización de contratos de empleados/as

    • Gestión de vacaciones, permisos, bajas, horas extraordinarias, etc.

    • Gestión y comunicación normas de empresa.

    • Gestión y administración convenios colectivos.

    • Gestión política de prevención riesgos laborales.  

    • Conocimiento y gestión cumplimiento compliance y leyes laborales. 

  • FUNCIONES DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:  

    • Estimación y control del presupuesto anual del departamento.

    • Diseño, gestión y actualización del organigrama actual y a largo plazo.

    • Diseño y comunicación Descripciones Puestos de Trabajo.

    • Diseño y gestión del Plan de Comunicación Interna de la Concesión.

    • Evaluación de la motivación y clima laboral y puesta en marcha de planes de mejora. 

  • FUNCIONES DE ATRACCIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL - Apoyo al ED en: 

    • Planificación de plantilla.

    • Definición del perfil del puesto (descripción puesto) y del perfil de la persona.

    • Diseño y gestión de entrevistas estructuradas en función del puesto.

    • Selección del personal.

    • Inserción del nuevo personal.

    • Tramitación de despidos.

    • Valoración del impacto financiero de las entradas y salidas de personal. 

  • FUNCIONES DE DESARROLLO DE TALENTO - Apoyo al ED en: 

    • Gestión y control de los planes de formación anuales de la plantilla.

    • Apoyo en el diseño y ejecución de planes de desarrollo individuales.

    • Valoración impacto de la formación impartida.

    • Estimación y control del presupuesto de formación. 

  • FUNCIONES DE COMPENSACIÓN y RECONOCIMIENTO - Apoyo al ED en: 

    • Apoyo en la puesta en marcha y gestión del proceso de gestión de desempeño.

    • Apoyo en el diseño del sistema de retribución y evaluación de resultados.

    • Puesta en marcha políticas de reconocimiento. 

       

  1. DESCRIPCIÓN DE LA PERSONA:  

  • COMPETENCIAS Y HABILIDADES VALORADOS  

    • Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación verbal y escrita.

    • Liderazgo y capacidad para influenciar.

    • Orientación a resultados.

    • Visión estratégica.

    • Un trato fácil, accesible y confiable.

    • Respetar los principios de confidencialidad.

    • Capacidad de trabajar bien en equipo.

    • Buenas habilidades de organización. 

  • FORMACIÓN VALORADA (y/o experiencia demostrada en):   

    • Licenciatura/grado en Relaciones laborales y/o Recursos Humanos

    • Estudios de postgrado o máster en recursos humanos.

    • Conocimientos legales (laboral)

    • Conocimientos sobre remuneración, contratación, desarrollo profesional, formación o cumplimiento normativo.

    • Nivel de inglés B2

    • Excelente manejo Office, programas de gestión de nóminas, redes sociales, etc.

Información
  • Nombre de la Concesión MAQUINARIA AGRICOLA DEL NOROESTE,S.L.
  • Ubicación Santiago de Compostela
  • Referencia 3889
  • Sector Agricultura
  • Departamentos Área de administración
  • Tipo de contrato ft
  • Caduca el 31/07/2019
Detalles de contacto
  • Persona de contacto Don Maria Velasco Arias
  • Ubicación Santiago de Compostela
  • Dirección POL.IND.TAMBRE, C/ ISAAC PERAL, 21 15890
  • Correo electrónico selecciona@agricolanoroeste.com
  • Teléfono +34 981580099
  • Fax +34 981562109
  • Sitio web http://concesionario-jd.es/maquinariaagricola